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业务内容 > 人才推荐
 人才推荐具体操作流程:
 
 
1岗位、职务与人员要求分析
与用人单位人力资源部经理商讨招聘职位职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景、企业文化进行目标分析,以明确客户单位用人的真正需求。同时根据我们所掌握的市场信息提出相应的建议。
 
2人才访寻和挖掘
将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选,或进行有针对性的访寻和挖掘工作。我们将利用自身网络人才资源优势和其他网络人才资源共享,通过各类渠道进行人才搜寻和挖掘。
 
3人才甄选
经过初步筛选之后,我们将对较合适的人员进行有效深入的了解与甄选,以确应聘者能适应客户的企业文化。对职位、职务是胜任的,并具有相当的稳定性。对所有应聘者的信息进行分析、过滤,包括应聘者的岗位现状、离职可能性与动机、薪酬水准以及工作意向等,筛选出更为符合要求的候选人。
 
4、推荐候选人
经过严格的测评考核,二次筛选之后,将选出的简历,根据招聘人数的实际情况,按一定比例推荐给用人单位。
 
5安排面试
根据用人单位的需要制定面试和考核方式,并安排候选人接受面试和其他形式的考核。
 
6积极协助客户完成后续工作
向应聘者介绍客户背景、文化氛围、工作特点、专业特点、及其它注意事项。
 
附:人才推荐的操作流程图