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 人才培训
·培训实施流程:
 
  1、培训调研:根据前期沟通与交流,深入了解委托方期望与诉求,了解参训
               人员实际情况(人数、学历、年龄等)
  2、课程设计:推荐相关讲师,依企业需求设计教学内容、方案、课件,并以
               此次培训为契机,形成针对性较强的优质培训课程。
  3、课程实施:专业教学人员随课协助执行。
 
  4、评估跟踪:学员满意度调查、训后报告书、训后运用与督促。
 
·培训方案内容
 
  根据企业要求,针对不同岗位给企业量身定制培训方案。
 
  1、新员工入职培训(岗前培训)
 
  2、基层管理人员及后备干部培训
 
  3、高级管理者培训
 
  4、企业内部讲师培训(TTT)
 
  5、企业内部培训体系的建立
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